如何提出加薪请求

你已经成功写好了简历和求职动机信，也完成了 面试，并且在面试中提出了符合自己预期的薪资（至少大致如此）。你被录用了。

两三年过去了，你觉得自己已经推动公司朝正确方向前进，而且还会继续这样做。然而，你的动力，至少是经济上的动力，开始减弱；你每月赚到的钱也不再与自己的表现相匹配。如果你在工作其他方面都很满意，也不想跳槽，那么你剩下两个选择。要么等待并希望有人注意到你和你做出的成果，要么直接提出加薪请求。

等待这种方式只在少数情况下有效，而且需要满足几个条件：

• 你为公司带来的价值必须足够明显，能被上司注意到。
• 你的上司也必须足够细心。简单说，有些人并不是故意冷漠，只是不太会观察或共情；也可能只是太忙。
• 最后，你的上司不能是那种故意装作什么都没看见的人。他/她必须承认你的贡献，并愿意认可你的努力。几乎没有人会主动多付钱，哪怕这笔钱并不是直接从他/她口袋里出。

不过，还有第二种选择。

提出加薪是一件相当有挑战的事，很多人宁愿完全回避。你该怎样开口，才能让整个过程尽量少受煎熬，并最终提高请求被同意的可能性？

自我分析

先总结一下你到目前为止在公司的工作。认真评估自己的贡献和不足。简而言之，准备好务实的论据来支持你的加薪请求。在带着要求去找老板之前，你应该非常确定自己配得上。

听听周围人的看法

了解市场情况。网上有很多网站可以查询你所在领域的薪资，并按地区等不同条件分类。

向身边的人打听。但要小心。最好问得笼统一些，比如别人会如何根据你的能力评估合理报酬。选择好可以讨论这个话题的人；没有必要就不要透露自己的薪资，尤其不要在公司内部透露。你永远不知道谁会利用这些信息对你不利。

设定目标，而且要现实

当你在面试中被问到薪资时，你谈的是具体金额。你可以在我们的文章 面试时该要求多少薪资中了解更多。不过，如果你想提高当前工资，使用百分比会更好；这样留给老板讨价还价的空间会更小。始终脚踏实地：提出约 5% 的加薪。如果期待过高，对方很可能根本不会和你谈。

选择合适的时间和场合

正确把握提出要求的时机也很重要。选择公司业绩良好的时期。否则，这无异于赤脚去招惹眼镜蛇，只会自找麻烦。

留意上司当下的情绪。如果他/她当天过得很糟，几乎不会有心情和你讨论这个敏感话题。

关键时刻

在这场“行动”中保持谨慎、得体和坚定；绝不要傲慢无礼。避免情感勒索，后面会说到。如果你保持分寸，最坏的结果也只是请求被拒绝。即便如此，也别忘了保持体面。

提示： 不要诉诸情感勒索。比如，不要对老板大谈孩子上学或房贷压力。这些都不是加薪的真正理由。此外，如果上级在你的行为中看出情感勒索的迹象，他/她很容易对你产生抵触，你在短期内就很难再期待加薪。

谨慎对待离职威胁。如果你确信公司很难找到替代你的人，并且你能以得体方式表达离开的想法，而且你确实是认真的，那么最终他们也许真的会给你加薪。不过要记住，如果处理得不够谨慎（边界非常微妙），你的上司不仅可能拒绝加薪，甚至可能用解雇通知给你一个不愉快的惊喜。

合适的替代方案

如果管理层不同意加薪，试着用更聪明的方式解决。例如，建议老板引入福利；把开展激励和团队建设活动、或由公司为员工支付外语课程费用的想法种到老板心里。提出任何新点子；它不仅能提升你的动力，公司也会觉得自己能从中受益。可能性有很多。

最极端的替代方案是离开公司。如果你觉得这种情况长期难以忍受，工作中得不到认可，那就考虑是否应该找一份真正重视你的工作，包括在薪资上重视你。