Cómo escribir un CV
Un buen CV no es una lista de todo lo que has hecho en tu vida. Es un documento claro y enfocado que ayuda al reclutador a entender qué puesto buscas, qué experiencia aportas y por qué merece la pena invitarte a una entrevista.
Antes de empezar a escribir, lee con atención la oferta de empleo y decide qué partes de tu experiencia son más relevantes. Los CV más sólidos se preparan para un tipo de puesto concreto, no para todas las vacantes posibles a la vez.
Empieza con una estructura clara
Usa un orden sencillo que los responsables de contratación puedan revisar rápido. La mayoría de candidatos debería incluir datos de contacto, un perfil breve, experiencia laboral, formación, habilidades y cualquier certificado o idioma relevante.
- Datos de contacto: nombre, email, teléfono, ubicación y un enlace a un perfil profesional si refuerza tu candidatura.
- Perfil: dos o tres líneas que resuman tu objetivo profesional, tu experiencia y tu valor principal.
- Experiencia laboral: empieza por el puesto más reciente y céntrate en resultados, no solo en tareas.
- Formación: incluye la titulación, el centro y las fechas cuando aporten valor a la candidatura.
- Habilidades: elige habilidades que coincidan con la oferta y que puedas demostrar con ejemplos.
Escribe logros, no solo responsabilidades
Una responsabilidad dice lo que se suponía que debías hacer. Un logro muestra qué cambió gracias a tu trabajo. Siempre que puedas, añade números: ingresos, tiempo ahorrado, personas atendidas, proyectos entregados, errores reducidos o satisfacción del cliente mejorada.
Por ejemplo, “respondía emails de clientes” es más débil que “gestionaba más de 80 solicitudes de clientes al día manteniendo la satisfacción por encima del 95%”. La segunda versión da al reclutador escala e impacto.
Mantén el CV fácil de leer
Usa párrafos breves, viñetas, fechas coherentes y un diseño limpio. Evita fuentes diminutas, gráficos decorativos y bloques largos de texto. Si tienes menos de diez años de experiencia, una o dos páginas suelen ser suficientes.
Muchos empleadores también usan sistemas de seguimiento de candidatos. Eso significa que tu CV debe incluir las palabras reales de la oferta, como herramientas, responsabilidades, titulaciones y el nombre del puesto que encajen con tu experiencia.
Evita los errores más comunes en un CV
- No envíes el mismo CV genérico a todos los empleadores.
- No escondas experiencia importante detrás de frases vagas como “trabajador” o “jugador de equipo”.
- No incluyas faltas de ortografía, fechas incoherentes ni una dirección de email poco profesional.
- No hagas que el diseño sea más importante que el contenido.
- No olvides actualizar tu CV antes de cada candidatura importante.
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