Cómo solicitar un salario más alto

Has logrado escribir un CV y una carta de motivación y has completado una entrevista, en la que lograste pedir el dinero para cumplir con tus expectativas (al menos aproximadamente). Fuiste aceptado.

Han pasado dos, tres años y crees que has llevado a la empresa en la dirección correcta. Vas a seguir en esto. Sin embargo, su motivación, al menos la financiera, comienza a desvanecerse y el dinero que gana mensualmente ya no se corresponde con su desempeño. Si estás satisfecho con tu trabajo en otros aspectos y no quieres seguir adelante, te quedan dos posibilidades. O esperarás y desearás que alguien se fije en ti y en el trabajo realizado por ti, o simplemente pedirás un salario más alto.

La alternativa de espera funciona solo en casos excepcionales bajo varias condiciones:

• Tus beneficios para la empresa deben ser lo suficientemente distintivos como para que tu superior los note.
• Lógicamente, tu superior debe ser observador. En definitiva, algunas personas son poco enfáticas y sensibles aunque no lo sean a propósito. O quizás simplemente estén demasiado ocupados.
• Y, por último, tu superior no debe ser una de esas personas que no se dan cuenta de nada a propósito. Él/ella debe admitir que ha notado sus beneficios y debe estar dispuesto a apreciar sus esfuerzos. Casi nadie quiere pagar más voluntariamente si no es necesario. Incluso si el dinero no sale directamente de su bolsillo.

Sin embargo, existe una segunda alternativa.

Solicitar un salario más alto es una tarea bastante difícil y muchas personas prefieren evitarla por completo. ¿Cómo se puede pedir de tal manera que todo el proceso le cueste el menor número de nervios posible y al final su solicitud sea resuelta afirmativamente?

Autoanálisis

Primero haz un resumen de tu trabajo en la empresa hasta el día de hoy. Considere todos sus activos y defectos. En definitiva, prepara argumentos pragmáticos para defender tu aumento salarial. Antes de acudir a su jefe con su requisito, debe estar realmente seguro de que se lo merece.

Opiniones de tu entorno

Mapea la situación del mercado. Es posible que encuentre muchos servidores de Internet donde pueda encontrar salarios en su campo, clasificados según varios detalles, p. por regiones.

Pregúntale a quienes están a tu alrededor. Pero ten cuidado. Haga preguntas bastante indeterminadas, p. sobre cómo su vecindario evaluaría sus habilidades mediante la remuneración. Selecciona las personas con las que vas a hablar sobre este tema; No reveles tu salario si no es necesario, especialmente dentro de la empresa. Nunca se sabe quién utilizará dicha información en su contra.

Establece un objetivo. Uno de verdad.

Cuando te preguntaron sobre tu salario en la entrevista, hablaste de cantidades específicas. Puedes leer más sobre este tema en nuestro artículo llamado Qué salario solicitar en una entrevista. Sin embargo, si está intentando aumentar su salario actual, es mejor utilizar porcentajes; De esta manera, no dejarás mucho espacio a tu jefe para negociar. Ten siempre los pies en la tierra: pide alrededor del 5%. Si espera demasiado, lo más probable es que no negocien con usted en absoluto.

Esté en el lugar correcto en el momento correcto

También es importante cronometrar sus necesidades adecuadamente. Seleccione un período de prosperidad de la empresa. En otros casos, simplemente irritarías a una cobra con tus pies descalzos.

Disfruta del estado de ánimo momentáneo de tus superiores. Si ha tenido un mal día, difícilmente tendrá ganas de hablar contigo sobre este delicado tema.

El momento crucial

Sea cuidadoso, discreto y asertivo durante su "acción"; nunca seas insolente. Evite el chantaje emocional, del que hablaremos más adelante. Si observas el decoro, lo peor que te puede pasar es el rechazo de tu exigencia. Incluso en tal caso, no olvides el decoro.

Consejo: No recurras al chantaje emocional. Por ejemplo, ahórrese los discursos de su jefe sobre los estudios de sus hijos o el pago de su hipoteca. Estas no son razones reales para un aumento de su salario. Además, si su superior reconoce signos de chantaje emocional en su conducta, fácilmente se opondrá a usted y difícilmente podrá esperar un aumento de su salario en un futuro próximo.

Cuidado con las amenazas de abandonar la empresa. Si está seguro de que será difícil conseguir un sustituto para usted y si puede presentar sus pensamientos sobre dejar la empresa de una manera decente y además lo dice en serio, es posible que al final realmente aumenten su salario. Sin embargo, ten en cuenta que si no procedes con cuidado (y las fronteras son realmente delicadas), tu superior puede no sólo negarse a aumentar tu salario, sino también sorprenderte desagradablemente dándote tu aviso.

Alternativas adecuadas

Si la dirección no está de acuerdo con un aumento de tu salario, intenta solucionar la situación de forma inteligente. Por ejemplo, sugiera que su jefe introduzca beneficios; Plante una idea en la mente de su jefe para introducir eventos de motivación y teambuilding o cursos de idiomas extranjeros pagados por la empresa para los empleados. Inventa algo nuevo; no sólo aumentará su motivación, sino que la empresa sentirá que también puede beneficiarse de ello. Hay muchas posibilidades.

La alternativa más extrema es tu salida de la empresa. Si sientes que la situación es insoportable a largo plazo, que no eres apreciado en tu trabajo, considera si no es mejor para ti encontrar un trabajo donde seas apreciado. Incluso en términos financieros.