Problemas relacionados con el CV

Puedes leer sobre qué es un CV y ​​cómo se ve en nuestro artículo llamado CV estructurado. Allí puedes leer sobre cómo redactar un CV correctamente. O puedes ahorrarte el trabajo y simplemente generar tu CV profesional .

¿Crees que has enviado tu CV a quizás mil lugares pero la reacción siempre fue la misma?

¿No te han aceptado, o peor aún, ni siquiera te han invitado a una entrevista?

Intenta considerar si tus CV hasta ahora no contienen algunos de los errores que ocurren con más frecuencia:

• Aspecto general
  Número excesivo de páginas, es decir, más de dos páginas, un CV escrito a mano, papel sucio, formato antiestético… Si tu CV da una primera impresión repulsiva, créeme que el empleador ni siquiera intentará averiguar lo que realmente está escrito en él.
• Fotografía mal seleccionada
  Evita utilizar una fotografía de tus vacaciones, de una fiesta, fotografías semidesnudas, fotos tuyas con toda tu familia y los populares selfies. Verás, tu retrato es inevitablemente lo primero que el trabajador de RR.HH. nota de todo el contenido de tu CV. Si no tienes una fotografía en la que luzcas natural y respetable, es mejor no utilizar ninguna fotografía.
• Datos personales innecesarios
  No es necesario que incluyas datos por los cuales el trabajador de RR.HH. podría discriminarte, aunque sea de forma inconsciente. No incluyas el número de tus hijos, tus preferencias sexuales, religión o incluso tu edad. Su posible empleador no debe hacerle tales preguntas durante la entrevista a menos que la naturaleza del trabajo requiera que el empleador deba familiarizarse con dichos datos. Para darles un simple ejemplo: un hombre que profesa el Islam difícilmente podría convertirse en un sacerdote ortodoxo. En otros casos, su empleador no debería estar interesado en absoluto en su religión.
• Experiencia profesional excesiva
  Escriba solo su experiencia que esté directamente relacionada con el trabajo que está solicitando. Además, describa los trabajos que ha realizado en términos generales, utilizando nombres comunes para los trabajos según la descripción del trabajo. Un trabajador de RR.HH. no tiene tiempo para seleccionar la información relevante de su CV. Y nunca ha tenido tiempo de identificar los nombres internos de los trabajos que ha realizado en su anterior empresa. Por tanto, intenta facilitarle lo más que puedas su orientación en tu vida profesional.
• No tienes que revelar todo directamente, pero...
  ... definitivamente evita mentir en tu CV. En teoría, podrían abrirle el camino a una entrevista, pero allí encontrará un problema. Los trabajadores de recursos humanos pueden verificar con bastante facilidad si la información interesante que usted dice sobre usted es cierta o no. Sin embargo, el problema es que pueden saber mucho sobre ti sin siquiera invitarte a una entrevista. Por ejemplo a través de las redes sociales donde has estado compartiendo descuidadamente todo lo posible e imposible; o simplemente pueden comunicarse con su empleador anterior. Eche un vistazo a nuestro artículo llamado Qué tipo de personas no es probable que sean reclutadas por empresas y jefes.
• Cuidado con tu idioma
  Tu lengua materna. Esfuérzate en tu CV para que sea perfecto también desde el punto de vista gramatical. Desafortunadamente, los errores graves tienen un gran poder a la hora de hacer que los trabajadores de RRHH los perciban en detrimento de su impresionante historial profesional. Quienes soliciten un empleo en el que se espera directamente que trabajen con el lenguaje y la comunicación escrita deben tener especial cuidado con esto. En tal caso, es posible que usted sea eliminado incluso por un solo error gramatical.
• Con humildad, pero también con sana confianza en uno mismo
  Hoy en día, es casi innecesario escribir tus cualidades. Día a día, los trabajadores de RRHH se encuentran con decenas de personas leales, con ganas de aprender, flexibles, de confianza… Sin embargo, si realmente decides incluirlos en tu CV, intenta no parecer demasiado engreído; por otro lado, no incluyas ninguna información negativa sobre ti.
• Bromas aparte
  Un CV es un asunto grave. No intentes manifestar tu sentido del humor en ello. Además, si no eliges el estilo de humor que le gusta al trabajador de RR.HH., los chistes incluidos en tu CV podrían resultar notablemente contraproducentes.
• Sobre todo, sé breve
  Un CV estructurado debe ser un resumen breve pero preciso de tu vida profesional. Puedes escribir información más detallada en tu carta de motivación. Puedes leer más sobre la carta de motivación en nuestro artículo llamado Cómo escribir una carta de motivación.

Finalmente, verifique si ha incluido los datos de contacto correctos. Si no lo ha hecho, sería un método bastante grotesco para bloquearle el camino hacia el trabajo de sus sueños.